存在你这种性情特色的人

卡特尔16种人格因素测验测试讲演款式
测评结果列表
测评名目
卡特尔十六PF测验 (B1) 测评时间 2005-06-22
姓名小狗
一、测评概述:
16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究,应用一系列周密的科学手腕研制出来的.目前国内的版本往往都经过了一些本土化的订正.在国际上众多人格测验的试题中,被以为是无比经典的试题,其测评的精确度和普遍的实用性经过了时间的考验.
他把对人类行为的1800种描述称为人格的名义特质,并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素,称这16种因素为本源特质.他认为只有来源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征,是人格测验应掌握的本质.这16种特征因素在任何一个人身上组合,新开传奇sf网站,就形成了其不同的于其余人的奇特人格.它适用于教育辅导、企业治理和临床诊疗等需要,以及针对个性特征和能力水平对学业进行猜测;对职业适应程度预测;对心理健康水平、自我整合水平的测量.
二、16PF的测验功效简述如下:
用于教导及教育辅导
16PF是学生了解自我的一个既便利又牢靠的工具,16PF可以在较短的时期内使我们对自己的个性有较全面和客观的了解,从而减少主观设想,更有效的塑造自己,和计划自己的学业生活和将来的职业生涯.
用于心理阻碍、心身疾病的防备、诊断、医治
心理障碍的预防有赖对病因的了解,对心理障碍及心身疾病的治疗,必须以正确的诊断为前提;正确的病因了解和正确的诊断,又都必需以可靠的资料为依据,16PF是了解心理障碍的个性原因,心因性疾病诊断材料的重要方式之一.16PF对以下两点都能提供很好的赞助,一是在良好的医患关联条件下才能处治疗取得满足的效果;二是要根据"患者"的个性特点选择适合详细人的详细办法.
用于高考报意愿选专业、在校生规划学业生涯、毕业生找工作对自己进行职场定位,以及企业应聘时候的人才选拔
我们抉择专业或找工作的时候,往往自己的个性和职业之间的相符性或适合性愈高,则事业的成功盼望就愈大,不同的职业需要不同个性特点的人去做,个性特点适应其工作需要时,才能充足施展其人的作用,能力做到因材施用,井水不犯河水.特殊是一些特别职业者,往往需要较长期、体系的、科学的培训,如不及早发现有相应因素的人才,一则培训难以收到预期后果,二则他们的淘汰将会造成经济上的丧失,甚至会带来政治工作和气后工作的许多麻烦.16PF测试结果可以给我们供给有必定参考价值的根据,为我们的报专业、就业找工作和企业人才提拔起到比较大的辅助.
三、您在各个维度上的得分图表描述
沉默、孤单、内向
9
8
3
9
5
2
8
9
10
3
2
8
1
7
9
2
乐群、热情、外向
智商稍差、学识肤浅智商较高、富有才识
思想简单、容易激昂思想成熟、情绪稳定
谦逊温柔、习惯遵从好强执拗、习惯引导
严正、静默、谨慎活泼、健谈、高兴
权宜、应付有恒、负责
畏缩撤退;喜欢独处冒险敢为;善于交际
现实理智;比较感性细心敏感;比较感性
信任随和;轻信武断敏感多疑;批评审慎
理智求实;现实主义富于想象;理想主义
坦白直率、真诚简单精明能干、老练世故
安详、冷静、自信忧虑、抑郁、烦恼
思想保守、服从传统思想开放、激进变革
随群附众;喜欢合作独立武断;依附自我
抵触抵触、不明大体知彼知已,自律谨慎
放松安静、平心静气紧张困扰、心神不安
标准分解释:
由于测验的原始分数的单位具有不等性和不肯定性,测验的原始分数要转化为标准分数才有丈量意思,也只有转化为标准分数才干够合成或者进行比较.标准分数是根据您的原始分数同与您类似群体的测验分数的平均分以及分数散布情况比拟较,从而断定您在这个群体中的地位.在这个测验里,我们应用1-10的标准分,其中1-3分为低分,4-7分为平均分,8-10分为高分. 如果您在某个维度上面的得分为低分,可以解释为低分特征,如果您的分数趋中,则可以解释为平均特征,如果您的得分为高分,则您在这个测验维度上解释为高分特征.分数越低越倾向于得分特征,反过来分数越高越偏向于高分特征.
需要强调的是:一个人的性格,一般来说没有绝对的好坏之分.每一种性格,1.80悍马传奇,一般都有其上风和不足以及最适合这种工作的职业.我们性格的某个维度的分数高下,仅仅能够说明我们性格的特征,而并不说明或代表我们性格的优劣,以及我们未来成功可能性的大小.我们未来是否获得成功,最重要的还在于我们能够发挥性格中的优势,躲避自身的不足,以及自己的不懈尽力.
三、您在各个维度上的得分文字阐明
前言:
在您查看您的性格各个维度的得分解释前,需要解释的一点是,对于您的性格中的某些维度,我们给出了一些适合您的工作,但这些工作只是提供应您做一个参考.因为从您的性格中的某一个维度看,您可能比较适合某项工作;但从您的性格中的另一个维度看,您可能适合其它的工作.因此,您最终选择做什么工作,还必须从您的性格的各个维度来全面考虑,而不能单纯的只考虑一两个维度.
因素 A--乐群性:
您在此维度上的得分属于高分.
外向,热忱,乐群.通常和颜悦色,容易与人相处,配合与适应的能力特强.喜欢和别人共同工作,参加或组织各种社团活动,在集体中倾向于承当义务和担负领导.不琐屑较量,容易接收别人的批驳.与人萍水相逢也可以一见如故.
具有您这种性格特点的人,适合的典型职业有:需要时时敷衍人与人之间的复杂情感或行为问题的工作,比较适合您.如:推销员、企业经理、商人、社会工作者、老师等.
存在这种性情特色的典范代表人物如:如富兰克林(政治家)、罗斯福、乔.吉拉德(世界上最巨大的倾销员).
因素 B--聪慧性:
此维度主要评估您的智力水温和学习懂得的能力.
您在此维度上的得分属于高分.
处于您这种分数段的人的典型性格特征为:聪慧,富有才识,擅长形象思考.通常学习才能强,思考迅速准确,文明水准高,个人身心状况个别比拟健康.机灵者在此项得分也往往较高.
具有您这种性格特点的人,适合的典型职业有:一些请求工作人员具有高智商的,异常有挑衅性的工作,可能非常适合您.比方总经理、软件设计人员、证券公司分析人员等.
具有您这种性格特点的典型代表人物如:爱因斯坦(物理学家)、比尔盖茨(世界首富).
因素 C--稳定性:
此维度主要测试您情绪的稳定性.
您在此维度上的得分属于低分.
处于您这种分数段的人的典型性格特征为:
情绪易冲动,易生懊恼,有时会心气用事.通常不能以"唾面自干"的立场,应付生涯上所遭受的阻扰和挫折,容易受环境的安排,而心神摇动不定.当在事业和恋情中受挫时情绪懊丧,不易恢复.不能面对事实,时时会火暴不安,心身疲惫,甚至于有时涌现失眠,恶梦,可怕等症象.
如果您属于此分数段:倡议您多看些《读者》等杂志,www.aaqq8899.com,学会辩证的从多个角度看问题,建立良好的人生观和世界观,同时留神情绪的放松.
具有您这种性格特点的人,适合的典型职业有:凡能为所欲为,部署自己工作进度的人,如作家,邮差或清道工等,固然情绪稳定性较差,一般也无大碍.同时还可以考虑的其它工作如:会计、办事员、艺术家等.
具有您这种性格特点的典型代表人物如:尼采(达观哲学家)、尼禄(罗马暴君)、哈姆雷特(莎士比亚戏剧中人物).
因素 E--影响性:
此维度主要测试在团队、组织或社会中,您是倾向于领导、影响别人还是倾向于屈服.
处于您这种分数段的人的典型性格特征为:果断、咄咄逼人、争强好胜、固执已见,有时表现出反传统倾向,不愿安分守己,在集体活动中有时不遵照纪律,睡眠较少,不太重视宗教信奉.比较喜欢驾驭不迭自己的人和对抗势力者.正常的,首领以及有位置有成绩的人多属高E.
具有您这种性格特点的人,适合的典型职业有:飞行员、竞技体育运动员、管理人员、艺术家、工程师、心理学家、作家、研究人员、宗教政治首脑等.
具有您这种性格特点的典型代表人物如:凯撒(古罗马皇帝)、拿破仑(法国天子)、希特勒、马丁.路德.金.s
因素 F--活泼性:
此维度主要测试您是比较性分外向,热情生动;还是性格内向,谨慎寡言.
您在此维度上的得分属于中间分数,您在此纬度上没有明显的倾向.现把本维度的高分和低分特征的人的"性格特点,适合的职业以及典型代表人物"提供给您,供参考:
低分者的典型性格特征为:严肃,谨慎,热血江湖私服发布网,沉着,寡言,控制,自律.低者通常行动拘禁,内省而不容易发言,较消极,愁闷.有时候可能过分三思而行,又近乎自豪骄傲.在经济生活、道德行为、体育活动等方面都较谨慎.不喜欢冒险.学术活动能力比社会活动能力强一些.在职责上,您常是认真而可靠的工作人员.
具有这种性格特点的人,适合的典型职业有:会计、行政人员、艺术家、工程师、教学、实验技巧人员、科研人员等.
具有这种性格特点的典型代表人物如:帕斯卡(物理学家)、达尔文(生物学家).
高分者的典型性格特征为:轻松、高兴、健谈、逍遥、身体较健康、经济状态普通较好,社会接洽广泛,在集体中较引入注视;对人对事热情而富有感情.然而有时也可能会激动,以至行为变更莫测.
具有这种性格特点的人,新开1.76复古传奇,适合的典型职业有:行政主管人员,政治家,参议员,运动员、商人、飞行员、兵士、空中小姐等.
具有这种性格特点的典型代表人物如:伏尔泰(法国风趣作家).
因素 G--有恒性:
此维度主要测试你是否具有明确的目标理想,以及你的责任感的强弱.
您在此维度上的得分属于低分.
处于您这种分数段的人的典型性格特征为:较自私、有时唯利是图、比较缺乏社会责任感.做事马虎搪塞,缺乏克己奉公的精神.通常缺乏较高的目标和理想,对于人群及社会没有绝对的责任感,甚至于有时不惜执法犯罪,不择手段已到达某一目标.但有时因素G低的人,常能有效的解决实际问题,而毋庸挥霍时间和精神.
拥有您这种性格特点的人,适合的典型职业有:艺术家、社会工作者、社会迷信家、竞技运发动、作家、记者等.
具有您这种性格特点的典型代表人物如:卡萨诺瓦(意大利作家、特务)、切利尼(意大利雕塑家).
因素 H--交际性:
此维度主要测试您是否擅长与别人交际,以及是否有喜欢冒险的倾向.因素H常随年纪而加强.
您在此维度上的得分属于高分.
处于您这种分数段的人的典型性格特征为:喜欢冒险,少有顾虑.通常不粉饰,不畏缩,有敢做敢为的精力,使他能阅历艰苦而坚持坚毅的一例.有时可能太粗枝大叶,疏忽细节,有时可能会遭遇无谓的打击与挫折.有时可能无聊多事,喜欢向异性殷勤卖命.
具有您这种性格特点的人,适合的典型职业有:竞技体育运动员、商人、音乐家、机械师、团队领导人等.
具有您这种性格特点的典型代表人物如:邱吉尔(二战时代英国首相);西奥多.罗斯福(美国总统)
因素 I--感情性:
此维度主要测试您平时是比较感性、富于幻想,还是比较理智、现实.一般女性在此项上的得分高于男性.
您在此纬度上的得分属于高分.
处于您这种分数段的人的典型性格特征为:仔细、敏感、依赖,一阐明了当前,情感用事.通常身材较弱,不大爱加入体育锤炼.心地软,易受激动,喜好艺术,富于空想.遇事犹豫不决.缺乏自负.有时过分不切实际,缺乏耐烦和恒心,不爱好濒临粗鄙的人跟做粗笨的工作.儿童期间多受到家庭的宠爱和过火维护.在团体运动中,不着实际的见解与行动常常减低了团队的工作效力.
具有您这种性格特点的人,适合的典型职业有:美术工作者、先生、行政人员、生物学家、社会科学家、社会工作者、编纂等.
具有您这种性格特点的典型代表人物如:林黛玉、华兹华斯(英国浪漫主义诗人)、罗素(英国哲学家).
因素 L--猜忌性:
此维度主要测试您做人是比较坦率真诚随和,还是多疑防备.在团体活动中,低L做事往往优先考虑团队好处,因素L过分高者常常对团队的利益和稳定性发生不利影响.
您在此维度上的得分属于高分.
处于您这种分数段的人的典型性格特征为:您通常喜欢用一种怀疑和批判的目光来看待这个世界.您这种对待世界的方法使得您通常不易被诈骗,有时候甚至可能构成一个创造性的观点或实践,就像爱因斯坦发现了绝对论一样.在性格上,您通常多疑,戒备.在集体中一般与他人保持间隔,缺乏协作精神.与人相处,有时会斤斤计较,不顾及到别人的利益.
建议您在保持怀疑的精神的同时,对周围的人,能多抱有一份信任和真诚.究竟,只有尊重才能换回尊重,理解才能换回理解,信赖才能换回信任,真诚才能换回真诚.
具有您这种性格特点的人,适合的典型职业有:职业上倾向于编辑、行政管理人员、发明性科研人员、警察等.
具有您这种性格特点的典型代表人物如:阿诺德(美独立战斗期间叛将)、蒙蒂兹(身败名裂的爱尔兰美女)、斯大林.
因素 M --理想性:
此维度主要测试您比较做事是认真谨严、兢兢业业;还是富于想象,偏向于思考而不是倾向于举动.
您在此维度上的得分属于低分.
处于您这种分数段的人的典型性格特征为:现实,合乎陈规,力求妥当协力.实事求是,超级变态传世私服,处事稳当,具忧患意识.办事认真谨慎.做事通常先要考虑现实条件,而后决议取舍,不莽撞从事.在紧要关头时,也能保持沉着,有时可能过分器重现实,为人索然寡趣.
具有您这种性格特点的人,适合的典型职业有:政府公务员、理科教师、政治家等.
具有您这种性格特点的典型代表人物如:胡佛(美国总统),张瑞敏(海尔团体首席履行官).
因素 N --圆滑性:
此维度重要测试您做人比较坦白真挚,仍是比较干练事变.
您在此维度上的得分属于低分.
处于您这种分数段的人的典型性格特征为:坦率,直爽,无邪.你通常思想简略,有时感情用事,一般与人无争,容易称心如意.但有时因为过于对自我不加掩盖,可能显得成熟,粗暴,愚笨,不留情面、过于刻板,仿佛缺乏教养,有时不为社会所接受,在社会中不易取得较高地位.
具有您这种性格特点的人,适合的典型职业有:艺术家、汽车修理工、矿工、厨师、警卫等.
具有您这种性格特点的典型代表人物如:如托尔斯泰(俄国文学家)、第欧根尼(希腊哲学家)等.
因素 O --忧虑性:
您在此维度上的得分属于高分.
处于您这种分数段的人的典型性格特征为:容易忧郁、自责、缺乏保险感、焦虑、不安、自扰、友人较少.在集体中既无领袖愿望,亦不被推荐为领袖.常对环境进行埋怨,怨气冲天.害羞、不善言词.通常认为世道艰辛,人生不如意十之八九,容易甚至丧气悲观,时时有患得患失之感.自发不容于人,也缺乏和人靠近的勇气.
具备您这种性格特点的人,适合的典型职业有:艺术家、一般工人、服务员、初级办事人员、毕生碌碌未尽如意的作家等;
具有您这种性格特点的典型代表人物如:耶稣(基督教创始人)、释加摩尼(佛教开创人)、陀斯妥也夫斯基(俄国作家)等.
因素 Q1--变更性:
此维度主要测试您的心态和思维是开放自在,还是比较守旧掉队.
您在此维度上的得分属于低分.
处于您这种分数段的人的典型性格特征为:保守的,安分守纪,尊重传统观点与行为标准.通常无前提地接受社会中许多相沿已久而有权威性的看法,不愿尝试探究新的境界.常常剧烈的反对新思惟以及所有新的变动.
具有您这种性格特点的人,适合的典型职业有:活动员、服务员、一般工人、机械师、军官、音乐家、商人、警察、厨师等.
具有您这种性格特点的典型代表人物如:英国维多利亚女皇.
因素 Q2--独立性:
此维度主要测试您平时是比较倾向于独立、果断,还是依赖性强,习惯趁波逐浪.
您在此维度上的得分属于中间分数,您在此纬度上没有明显的倾向.现把本维度的高分和低分特征的人的"性格特点,适合的职业以及典型代表人物"提供给您,供参考:
低分者的典型性格特点为:依附性强,缺少主见,在群体中常常是一个中流砥柱的人,对威望是一个忠诚的跟随者.通常情愿与人独特工作,而不愿独破孤行.经常废弃个人的主意而附别人以获得别人的好感,须要集团的支撑以保持其自信念,却并非真正的乐群者.
具有这种性格特点的人,sf发布网,适合的典型职业有:厨师、保姆、护土、社会工作者等.
具有这种性格特点的典型代表人物如:奥斯汀(英国诗人).
高分者的典型性格特征为:自信、有主见.通常能够自作主意,单独实现自己的工作打算,不依赖别人,做的不好也不推辞责任.不受社会舆论的束缚,同样也无意把持或支配别人.不讨厌人,但是也不需要别人的好感.
具有这种性格特点的人,适合的典型职业有:艺术家、工程师、科学研究人员、传授、作家等.
具有这种性格特点的典型代表人物如:哥白尼、牛顿、爱因斯坦、拿破仑等.
因素 Q3--自律性:
此维度主要测试您是否有刚强的意志、自制力和明白的目的感.
你在此维度上的得分属于高分.
处于您这种分数段的人的典型性格特征为:良知知彼,自律谨严.往往有较强的自制力和意志力气、能够较动摇地寻求自己的幻想;有良好的
自我感到和自我评估.在集体中,可以提出有价值的提议.通常言行不一,可以公道的安排自己的感情行为.为人处世,总能保持其自尊心,博得别人的尊敬,有时却不免太固执己见.
具有这种性格特点的人,适合的典型职业有:行政领导、飞行员、科学家、警卫、机械师等.
具有这种性格特点的典型代表人物如:林肯等.
因素 Q4--紧张性:
此维度主要测试您在平时状况下和遇到事件的时候,是比较气急败坏还是容易紧张.
您在此维度上的得分属于低分.
处于您这种分数段的人的典型性格特征为:放松、安静、有时显得反响敏感、不敏感;很少有挫折感、遇事平静自如.通常满足常乐,保持心坎的均衡.有时您也可能显得过分疏勤,缺乏进取心.
具有您这种性格特点的人,适合的典型职业有:飞翔员、空中小姐、海员、地舆学家、物理学家等.
具有您这种性格特点的典型代表人物如:如阿诺德(英国诗人)
纵观以上16个人格因素,你总体在聪明性,乐群性,稳固性,影响性, 交际性,情理性,忧愁性,有恒性,疑惑性,幻想性,世故性,变革性,独立性,缓和性,等方面的人格特征表现比较显明.在活跃性,自律性,等人格特征表示不够显著.
四、二元人格因素描写
卡特尔16PF测试岂但可能刻画出测试者的16种基自己格因素,而且还能通过对考试结果作统计分析,推算出很多种形容我们的人格类型的次元因素,也就是二元人格因素.二元人格因素并不直接由原始分推算,而是由多少个相关的基础因素的尺度分,经由数目的平衡,连同指定常数,相加而成.常数量的多少乃参考卡氏根据多年试验研讨统计剖析的结果,联合海内的常模而失掉.二元人格因素能够帮我们进一步发明发掘我们的性格特点和成功潜能,作为我们学业求职和自我定位的主要参考.依据您的16种人格的测试成果,您的二元人格如下:
适应与焦急性: 您的得分为:6.2
你为中间水平特征
分析: 中间水平的特征:你在工作或生活中往往时刻可以感触到压力和危机感,时常不满意于现状,这偶然给你带来一些困扰,但同时也构成你前行的能源.中度的焦急水平使你能够高效率的完成日常工作.
内外向性: 您的得分为:5.1
你为旁边程度特征
分析: 中间水平的特征:你在社交方面表现一般,虽然说不能在社交情境中龙飞凤舞,但在与人进行惯例的来往时没有任何障碍.你能够良好得完成与他人的日常交往,在社交场所行为适当,合乎礼节;但你有时也生机独处,通过自己的判定理智解决问题.
内、外向性格无所谓利弊,需以工作性质为准,例如,内向者较一心,能从事准确性的工作;外向者适合从事外交和贸易工作,而对于学术研究却未必有利.
感情用事与安详机警性: 您的得分为:1.7
你为低分特征
分析: 低分者的特征:情绪多困扰不安,碰到问题时通常感觉泄气,必须千万般考虑后才能取决履行.不外,您一般较为蕴藉敏感,出言不逊,讲求生活艺术.
怯懦与果敢性: 您的得分为:4.9
你为均匀分特征
分析: 平均分特征:你会受到社会冀望以及社会标准的一些影响,你在重要目标的选择和重大事件的决策上往往遵守多数人的见地.你可以自行作出断定、决议,但通常会主动人取别人的建议,不会让人有矛头毕露的感觉.
停止语
一个人的性格,一般来说没有相对的好坏之分.每个人的性格,变态传奇网站,一般都有最适合他的职业.我们要做的,不是要改变我们的性格--因为转变起来,往往让我们自身很不适应,甚至很苦楚,也往往很难改变;我们要想在学习和工作中获得成功,要害是要找到最适合我们做的专业,最适合我们从事的行业和工作,学习我们选择的那些专业或从事我们选择的工作,应该正好有利于发挥我们性格的特点.举两个例子:有些人比较求平稳,这样的人可能更适合在国企;有些人喜欢与人沟通,他可能比较适合做销售;有些人道格较内向,但他搞技术可能非常的适合.
实际上,咱们在考学报专业或毕业找工作,以及盘算斟酌跳槽转行的时候,首先应当全面深刻正确客观地懂得一下,本人的性格到底最合适做什么工作;同时报专业或找工作的时候,首先应该和相干职员问明白,这个专业或这份工作,需要什么性格的人.做到了以上两点,我们才更轻易在学业和职场上取得胜利.
同时,每个人的性格都是十分庞杂的, 不论是多好的测验, 仅仅靠一套测验数据来说明或者说演绎人的性格总会显得淡漠.同时因为答题者在答题的时候,未免受到答题时光,答题的环境,答题的当真水平以及答题时候的心境的影响,因而终极的测评结果与本身的实在情况不免存在一些误差.甚至您的测评结果出来之后,您会感到有些处所与您自己的实际情况完整不符. 假如呈现这种情形, 可以有如下几种起因:
1、请回想您做答时候的情况, 您是根据自己的第一反映做出的答复吗?
2、您是否受到自己应该取舍什么或者别人愿望您挑选什么的影响?
3、您答题的时候心情是不是比较放松?
4、您是否对绝大多数题都进行了认真做答?
5、您答题的时候有不受到烦扰?
为了使您对自己了解的更加的深入,建议您在完本钱套标题之后,对比着测评结果,再多向您四周的人问一下,大家是怎么看您的.这样可以帮助您更好的了解和掌握自己.
最后,希望大家通过本测试,能够更好的了解自己,在未来学习和工作的途径上获得成功!如果您觉得此测试对您有所帮助,请别忘了转告您的朋友,兴许,一个测试能够帮助您的朋友改变他的毕生.

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